面议
社保 电话补助 年终奖
岗位职责:
执行公司人力资源管理各模块实务工作,以招聘、绩效、培训为主;
执行人事管理过程中的各项手续工作,包括招聘与入离职管理、绩效管理、培训管理等;
负责公司人员档案、工资、社保、等的执行管理;
参与企业文化建设,策划员工团建活动等,建立员工与公司之间的和谐关系。
协助领导处理管理过程中的人事问题;
任职资格:
本科以上学历,人力资源或相关专业;
一年以上人力资源岗位经验的优先;
能独立完成招聘任务,有校招执行、培训组织经验的优先;
有强烈的事业心,工作态度积极,沟通能力强,原则性强,以人力资源工作为职业发展方向。
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